北京经济技术开发区(以下简称"经开区")于1992年建区，为北京市唯一的国家级经济技术开发区，集国家级经开区、国家级高新区、中关村自主创新示范区、国家服务业扩大开放综合示范区、中国(北京)自由贸易试验区及申建中的综保区("六区合一")政策优势于一体。作为高精尖产业主阵地，经开区已形成高端汽车、产业互联网、生物医药和大健康等3个千亿级产业集群，汇聚了来自世界各地的3万多家企业，拥有京东、奔驰、ABB、康宁、拜耳、GE等90余家世界500强企业投资项目140多个，国家级高新技术企业千余家。近年来，经开区综合发展水平稳居全国218个国家级经开区第一梯队，2020年地区生产总值突破2000亿元，增速位列全市第一，规上工业总产值和工业增加值稳居全市第一，高层次人才不断聚集，具有显著的区位优势和强劲的创新发展潜力。
为进一步激发干部队伍活力、提升行政效能，经开区工委、管委会于2020年启动人事制度改革，取消编制管理，推行全员聘任制，实行绩效考核制度。聘任制工作人员以劳动合同方式聘任，依法履行公职，分类进行管理，根据绩效考核结果确定薪酬标准。为拓展人才源头渠道，加强年轻干部储备，本次拟面向2021年海内外高校应届毕业生招聘聘任制工作人员30名。入职后由工委统筹管理，有针对性地制定培养选拔措施，开展年轻干部培养管理("鹿鸣计划")，统一安排基层锻炼、项目历练、鹿鸣训练营，并引入导师培养制等培养措施，结合工委、管委会各部门实际需要，根据年轻干部的专业背景及自身特点确定工作岗位。
一、招聘需求
本次招聘设置4类岗位，计划招聘30人，具体情况如下：
(一)经济发展岗
1.招聘人数：8人
2.专业需求：经济学、法学、工学
3.岗位职责：经开区工委统筹非定向培养，重点参与经济发展、产业促进、营商环境建设、政策研究等领域相关工作。
(二)城市建设岗
1.招聘人数：8人
2.专业需求：理学、工学
3.岗位职责：经开区工委统筹非定向培养，重点参与城市建设管理、规划设计、监管执法等领域相关工作。
(三)公共事业岗
1.招聘人数：7人
2.专业需求：教育学、理学、医学、管理学
3.岗位职责：经开区工委统筹非定向培养，重点参与公共服务、社会治理等领域相关工作。
(四)综合业务岗
1.招聘人数：7人
2.专业需求：法学、文学、历史学、管理学
3.岗位职责：经开区工委统筹非定向培养，重点参与党群建设、综合管理、组织人事、宣传思想文化、纪检监督等领域相关工作。
二、报考人员范围
面向教育部公布的一流大学建设高校和一流学科建设高校2021年应届毕业生，及2020年8月1日至2021年7月31日期间取得世界排名前300名的国(境)外院校学位并完成教育部门学历认证，未落实工作单位的留学回国人员。
三、报考人员条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)有良好的政治素质，拥护党的路线方针政策，作风朴实，品学兼优，有较强的组织和实践能力;
(三)学习成绩优良，最高学历期间必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得大学本科及以上学历和相应学位的2021年应届毕业生;京外生源应符合北京市引进非北京生源毕业生条件;国(境)外高校非北京常住户口留学人员应符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定的在国外取得硕士以上(含硕士)学位等条件要求;
(四)截至2021年3月，年满18周岁，本科生一般不超过24周岁(1997年3月及以后出生)，硕士研究生一般不超过27周岁(1994年3月及以后出生)，博士研究生一般不超过35周岁(1986年3月及以后出生);
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
定向培养、委托培养的应届毕业生，非全日制毕业生，独立学院毕业生，毕业后申请第二学士学位毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在招聘范围内。
有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除中国共产党党籍的;曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;被依法列为失信联合惩戒对象的;受处分期间或者未满影响期限的;在各级公务员招考中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;在校期间有违纪违法违规行为、学术不端和道德品行等问题的;涉嫌违纪违法正在接受有关审查尚未作出结论的;聘任后即构成相关法律法规规定的回避情形的;法律、法规、政策规定不得被录用的其他情形的。
四、招聘程序
公开招聘工作包括网络报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘任等环节。笔试、面试等时间安排另行通知。
(一)网络报名。凡符合条件的考生均可于2021年3月26日至2021年5月15日期间，登录公招网(www.gongzhao.com.cn)进行报名，每人限报一个岗位。报名时，报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整，报考者提供虚假申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
(二)资格审查。对报考人员进行资格审查，资格审查结束后，以手机短信或电话形式通知进入笔试的人员，未进入笔试的，不再通知。如报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例要求的，相应核减计划招聘人数直至取消招聘计划。资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘任资格。
(三)笔试。通过资格审查的报考人员进入笔试，主要测试考生的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力，笔试满分100分，最低合格分数线为60分。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例(成绩相同的全部列入)确定进入面试范围的人选。
(四)资格复审。资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。参加面试的人选应按照通知要求进行资格复审，资格复审合格者进入面试，出现未通过或未参加资格复审的情形，按该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，经开区有权取消该报考人员参加面试的资格。
(五)调剂。资格复审后，达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于3:1的职位，可进行调剂。笔试成绩达到合格分数线，且未进入首批参加面试人选名单的考生可参加调剂。
(六)面试。面试主要测试考生综合素养，面试满分100分，最低合格分数线为70分。面试当天，如实际参加人数未达到3:1，该岗位继续开考，报考人员面试成绩应达到面试合格线，且达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入考察体检。考试综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%、面试成绩占60%。同时组织心理测试，心理测试成绩作为决策参考，不计入总成绩。
(七)体检和考察。根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选。组织其到指定医院进行体检，体检合格者列为考察人选。依据招聘资格条件和岗位职责要求，对考察对象的报考资格和德、能、勤、绩、廉情况等方面进行考察。
(八)公示。体检和考察合格者确定为拟聘任人员，在经开区官网、公招网进行公示，公示期为5个工作日。
(九)聘任。经公示无异议的予以聘任，按相关规定签订合同，试用期满考核不合格或有其他应解除合同规定情形的，予以解除合同。
四、纪律要求
本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，设立招聘政策、网络报考技术咨询电话，接受报考人员咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假、搞非组织活动，一经发现严肃处理。
本公告由经开区工委组织人事部负责解释。
招聘政策咨询电话：010-67887267
网络报考技术咨询电话：010-68771269、68771223
五、疫情防控
在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
六、注意事项
1.本次招聘工作，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训。
2.招聘工作期间，相关信息在经开区官网、公招网公布，参加招聘人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。
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