此前，3 位是身价过亿的大老板——理想汽车 CEO 李想、壹心娱乐董事长杨天真、搜狗 CEO 王小川，来到《奇葩说》和选手“开杠”。
没想到平时不苟言笑的老板们，认真起来也毫不输专业辩手！这次讨论的话题「老板们」以及各位打工人都息息相关：
「我是职场新人,老板明显不喜欢我，要不要辞职？」
如果是你，你会怎么做？可能是由于员工和老板的立场不同，现场的讨论很激烈，以至于杨天真在节目里直言内心委屈：老板们也很难，总是因为挂着老板的身份就被扣上各种帽子......
有一说一，天真女士真的把职场摸得透透的，发表的很多观点都让人醍醐灌顶！
比如，她说：和老板演好对手戏，是对你的人生负责。老板只是人生路上的客串，别让一个路人甲搅乱了你的戏路。
说得太对了！看完一期节目，我们就学到不少职场心得。言归正传，老板不喜欢我，到底该怎么办？其实这个话题没有绝对的答案，得先分极端情况和正常情况，再来解决问题。今天，我们就来和大家聊聊。
01、极端情况 及时退出
首先可以弄清楚，老板对你的不喜欢，是不是属于极端情况？比如，故意找你茬、总是批评你，对你进行精神上的打压。如果是，那一定要及时退出！因为职场上是人格平等的关系，如果对方的言行威胁到你的人格尊严，甚至是身体上的伤害，这绝对是不能容忍的。颜如晶在节目里说的一句话，戳中在场很多人：我们常常在一个被否定的环境、不自信的环境的时候，人是会变形的，会自我怀疑。
身处一个人才辈出的年代，相比起批评，大多数人更需要「鼓励」。职场上有种最低级的情商，就是批评成瘾。差评不是激励的良药，而是精神的毒药，面对恶意打压自己的老板，建议你直接走人。正如梁秋阳所说：在职场上甚至人生当中，我们都要学会，怎样合理地退出。
学会及时退出，是建立自我保护机制的第一步。当意识到情况对自己不利的时候，适当地及时止损，调整状态，才能继续掌握人生的主动权。当然，如果老板对你的不喜欢，没那么极端，只是就事论事、偶尔一两次的表现，或者只是你的猜测，那么可以从以下两个方面去解决。
02、主动出击，安全感是自己给的
在这期《奇葩说》里，杨天真的一句话道破了问题的关键：你和老板是雇佣关系，不是恋爱关系。
什么是向上管理？杨天真在节目中对做出了一个很全面的解释：当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪，并且不让他干扰你。当领导提出过高的要求的时候，你能不能管理他的预期，让他知道有些事情我做不到。当领导指责你的工作结果不好的时候，你能不能跟他说清楚，你在工作过程中的努力和接下来会做的调整。很多时候，你所以为的「领导不喜欢我」只是你的主观感受而已，是你自己在让自己不安。毕竟，安全感是自己给的，把该做的都做到位，把问题都解决清楚，领导还有什么理由不喜欢你呢？如何给自己建立职场安全感？
杨天真在节目里分享了 4 条建议：
❶ 理解公司文化，知道这家公司最在意什么，不能容忍什么。
❷ 正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。
❸ 主动汇报工作进度，不要老板问你一句，你答一句。
❹ 复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。
当你觉得老板不喜欢你的时候，可以换个思路，问问自己，这几条，你做到了吗？
03、用【渣男】心态保护自己
杨天真说在职场，我们需要一些「渣男」心态。想想还真没错。什么是渣男心态呢？她是这样说的：不是说要你做一个坏人，是你要保持自己的可能性，我才是这个公司最受欢迎的人。我对老板，有时间了花点时间哄你开心，没有时间我根本不在意你在想什么。
也就是说，我们多把注意力放在自己身上，而不是老板是否喜欢你身上，毕竟老板又不是你爸妈，不是你对象，他不在意你，只在意你的工作结果。所以你何必用「领导是不是不喜欢我」这个没啥意义的问题来给自己添堵，打击自己自信心？与其问别人，不如扪心自问：我是不是喜欢我自己？
更何况，如果总是纠结领导喜不喜欢你，总是推测谁谁谁对你有意见，很容易形成玻璃心，容易跟随情绪做出主观的评价和判断。而这些判断一般来讲是不靠谱的。所以，我们需要一套属于自己的完整的价值系统，它是理性的，是根据客观条件和你的实际目标来制定的。真正成熟的职场人，从来不会跟随情绪做判断，而是跟随价值系统来权衡利弊，这样做出来的选择，才不容易后悔。
写在最后
薛教授在节目的最后说了这样一段话：在象牙塔里面的人，最容易坚持自己的想法不被改变。因为在学校里面的人，坚持自己的想法，不需要付出代价。而进入社会后，我们被社会修理还能一步步前行，这才是大多数成年人的样子。
选择舒适区很简单，坚持「自我」很简单，远离看不顺眼的人也很简单，但这些都只是顺从本能，不是勇气，更谈不上成长。真正的成长，是学会处理自己讨厌的事，是学会和自己不喜欢的人合作。如果把工作范围局限在喜欢的人当中，那你的工作范围一定非常小。
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